par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Mar 5, 2024 | Cohésion d'équipe, COMMUNICATION, Communication positive, Culture apprenante, Intelligence Collective
La qualité relationnelle et la communication sont au cœur d’une société durable, inclusive et créative. En organisation, c’est souvent un facteur déterminant de son succès. C’est d’autant plus important aujourd’hui, avec l’émergence de cultures...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Fév 28, 2024 | ATELIERS ET EVENEMENTS, Qualité de vie - Slow management, Quête de sens
« Si vous ne vous occupez pas de vous, personne ne le fera pour vous ! » A chaque début d’année, nous nous jurons de transformer notre corps, améliorer notre carrière, mieux organiser notre maison et développer de nouvelles passions. Nous nous engageons à en faire...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Fév 27, 2024 | ATELIERS ET EVENEMENTS, Qualité de vie - Slow management, Quête de sens
Dans le paysage professionnel de 2024, l’engagement des employés, la qualité de vie au travail et la santé mentale sont désormais des priorités majeures pour les départements des ressources humaines et les leaders d’entreprise. Ces éléments cruciaux...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Jan 19, 2024 | Cohésion d'équipe, Culture apprenante, Intelligence Collective, LEADERSHIP & MANAGEMENT
Dans le monde professionnel dynamique d’aujourd’hui, le travail d’équipe et la construction d’une « dream team » ne sont pas des concepts figés, mais des processus en constante évolution. Pour ériger une équipe performante, il est impératif de...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 30, 2023 | ATELIERS ET EVENEMENTS
Libérez votre créativité et boostez votre confiance ! Conçus pour mieux vous connaitre, ces séances visent à prendre du recul et à découvrir de nouvelles voies pour atteindre vos objectifs. Ensemble, nous explorerons vos ressources, compétences et croyances, tout en...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 30, 2023 | ACTUALITES, Quête de sens
𝐂𝐥𝐨̂𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟑… 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 >>🧡 « C’est puissant ! C’est incroyable ! C’est déconcertant ! » se sont exclamés les 7 personnes qui ont participé à cet atelier de 3h30, conçu pour faire le bilan de l’année en cours...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP PERSONNEL, Quête de sens
Dans le monde des cultures de travail en perpétuelle évolution, les valeurs d’une entreprise se révèlent être bien plus qu’un simple ensemble de mots inscrits dans les documents officiels. Elles représentent le socle sur lequel repose la culture et...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP PERSONNEL
La présence est une qualité d’attention qui mobilise l’ensemble des dimensions, physiques, mentales et émotionnelles. Cette conscience élargie permet d’entrer en relation avec l’autre pour s’imprégner de son monde, de ses valeurs et de son cadre de référence. En...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | Intelligence Collective, LEADERSHIP & MANAGEMENT
« Pour toute grande entreprise, un homme ne peut pas dépendre simplement de lui-même. » Sagesse indienne Dans un environnement de travail en constante évolution, où le travail hybride est en essor constant, développer la cohésion d’équipe et...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | COMMUNICATION, LEADERSHIP & MANAGEMENT, LEADERSHIP PERSONNEL
Être un leader efficace est un défi complexe dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Le leadership traditionnel est en voie d’obsolescence programmée et le leader de demain est en cours d’élaboration. Dorénavant, il s’agit d’appréhender le...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP & MANAGEMENT, LEADERSHIP PERSONNEL
ans un monde où la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté sont omniprésentes, les changements se multiplient et impactent l’ensemble du monde du travail. Les nouvelles générations (X, Y, Z), la responsabilité sociétale et environnementale, les...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP & MANAGEMENT
Animer et être responsable d’une équipe, c’est passer d’une logique du faire à une logique du faire faire au service de la performance. Et cela requiert un changement de posture. Le manager est un rôle exigeant. Il doit apprendre à se faire confiance...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP PERSONNEL, Qualité de vie - Slow management
:La pratique de la méditation s’est largement démocratisée ces dernières années. Avec la crise sanitaire, on l’a vue prendre de l’essor, notamment pendant le confinement. Loin des temples bouddhistes, elle s’invite dans votre salon ou dehors...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP PERSONNEL, Qualité de vie - Slow management
Aujourd’hui c’est le solstice d’hiver. La nature se mets au repos. Les animaux ont fait leurs provisions, leur organisme se prépare à hiberner. De l’extérieur, tout est immobile. En réalité, tout est en préparation dans les profondeurs…...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP PERSONNEL
Parfois, une parole, une attitude d’une personne peut réveiller en moi une émotion très violente.C’est un volcan qui s’anime, un feu qui ravage et la colère qui se manifeste. D’autres fois, c’est un déluge et je suis submergée par la...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | COMMUNICATION, LEADERSHIP PERSONNEL
La façon de structurer notre temps est guidée par la nécessité de satisfaire certains besoins de stimulation, de reconnaissance, de structure et des enjeux de pouvoir. Selon Eric Berne, fondateur de l’analyse transactionnelle*, Il existe six manières de structurer son...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP PERSONNEL, Quête de sens
L’entreprise est un corps vivant qui s’adapte, organiquement, en fonction des réponses aux signaux du monde extérieur. Et, la période que nous traversons est profondément déstabilisante. Pour chacun d’entre nous, la capacité d’établir des plans...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | Cohésion d'équipe, Culture apprenante, LEADERSHIP & MANAGEMENT
« Notre monde baigne dans des jeux finis, nos schémas mentaux ont parfaitement assimilé la domination de l’un par l’autre, la compétition, la part de gâteau qui ne se partage pas, la course à l’gent et au succès » – Meryem Le Saget Jeux finis et infinis Selon le...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | COMMUNICATION, LEADERSHIP PERSONNEL
J’accompagne en ce moment une personne en difficulté relationnelle avec ses collaborateurs.Elle se sent démunie et impuissante, et cherche à clarifier ce qui se « joue » pour régler durablement et positivement cette situation problématique. Nous avons regardé la...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP & MANAGEMENT
One of my favourite topics is FEED BACK. It is a powerful tool not only for managers… There are 2 considerations before you may decide to set up Time for feed-back. Have you considered the difference between DEVELOPMENT or PERFORMANCE feed-back ? If the feed-back you...
